Google再现高管离职潮 近两年离职高管一览

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  北京时间10月14日消息,据国外媒体报道,Google近两年来遭遇了高管离职潮,仅在今年9月也有两位高管先后选择离开。业内人士认为,员工离职的意味着这人是内控 晋升空间有限。

  Google经济学家伯·考吉尔(Bo Cowgill)已辞职,将前往加州大学伯克莱分校攻读博士学位。

  考吉尔的选择离开随后Google近期离职潮中的一例,近期或多或少天才员工相继从Google离职。

  业内人士分析了近年来Google的历次高层离职事件,指出主随后以下有有有俩个 意味着意味着Google人才不断流失:

  1、 壮大后的Google不再是亲们 完后 熟悉的那家公司;

  2、 Google还能能 了这么多高管职位,晋升空间有限;

  3、其它公司优酬挖角。

  业内人士表示,Google应通过以下途径,保持士气高涨并对或多或少人的职业前景感到振奋。

  首先,Google应在公司内控 一定量制造高管职位,这是雅虎惯用的策略。不可能 还能能 了让所有的经理都晋升为主管让所有的主管都升职为副总裁,大慨实施或多或少表层上的升职,让员工认为或多或少人得到了晋升,即使其权力范围并未改变。比如,资深工程师还能能 陆续更名“升迁”为架构师。Google员工都非常聪明,在任何一家公司都胜任,因此这么做对谁都无害。惟一的阻碍随后Google繁琐的同事互相评估过程。

  其次,Google还能能 效仿微软,花钱让高管进行一种多样化且分多个阶段的培训项目,并让亲们 在这人项目里兜上几年的圈子。共同提拔新的左膀右臂带其它员工展开工作。

  最后,Google还能能 像AOL一样,直言不讳并坦然接受高管离职的事实。直接告诉那此表现优秀的员工,亲们 短期内无需被提拨为资深副总裁,或许永远随后会,亲们 要离职便离。因此重新选拔平淡寡求安于现状的员工,亲们 能沉得住气,随后会索求Google给不了的晋升不可能 。这听上去或多或少残酷,但在公司业务增长变缓的背景下,轮换或多或少锋芒毕露的员工也是大慨的。这人世界上还是有亲们 才,亲们 有着或多或少人的家庭,无需我一周工作100个小时,亲们 也乐于在主管的位置上干上15年。雇佣那或多或少人,以取代那此每隔6个月就想换有有有俩个 新头衔的人。

  近两年Google离职高管一览

  1、 李开复

职位:Google全球副总裁兼中国区总裁

  离职时间:1009年9月4日

  新职位:创办风投机构创新工场,任董事长兼首席执行官

  2、迈克尔·鲁本斯坦(Michael Rubenstein)

职位:Google Ad Exchange业务总经理离职

  离职时间:1009年9月9日

  新职位:AppNexus总裁

  3、迪克·柯斯托罗(Dick Costolo)

职位:Google旗下FeedBurner CEO

  离职时间:1009年7月7日

  新职位:Twitter首席运营官

  4、马克·洛可夫斯基(Mark Lucovsky)

职位:工程技术主管

  离职时间:1009年7月14日

  新职位:VMware工程技术主管

  5、亚历山大·麦克吉利夫瑞(Alexander Macgillivray)

职位:代理法律总顾问

  离职时间:1009年7月12日

  新职位:Twitter法律总顾问

  6、杰夫·列维克(Jeff Levick)

职位:销售副总裁

  离职时间:1009年4月100日

  新职位:AOL全球广告销售及战略总裁

  7、艾琳·克利夫特(Erin Clift)

职位:广告公司关系主管

  离职时间:1009年6月3日

  新职位:AOL全球销售副总裁

  8、格雷格·巴多斯(Greg Badros)

职位:资深工程主管

  离职时间:1009年6月13日

  新职位:Facebook工程主管

  9、大卫·罗森布拉特(David Rosenblatt)

职位:显示广告总裁

  离职时间:1009年4月28日

  10、蒂姆·阿姆斯特朗(Tim Armstrong)

职位:广告销售副总裁

  离职时间:1009年3月12日

  新职位:AOL首席执行官

  11、史蒂夫·霍罗威茨(Steve Horowitz)

  职位:Android工程主管

离职时间:1009年1月20日

  新职位:Coupons.com首席技术官

  12、谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)

职位:全球在线销售及运营副总裁

  离职时间:1008年3月4日

  新职位:Facebook首席运营官

  (Ben)